Digitale transformatie vereist flexibele werknemers
De digitale transformatie zorgt voor een drastische verandering in onze manier van werken, maar de huidige arbeidsmarkt sluit hier slecht op aan. Technologiën als kunstmatige intelligentie en automatisering verlangen in rap tempo andere vaardigheden van werknemers en dragen hierdoor bij aan een steeds problematischere mismatch op het gebied van vaardigheden. Om dit aan te pakken heeft de high-level expertgroep voor de impact van de digitale transformatie in haar rapport “The Impact of the Digital Transformation on EU Labour Markets" aanbevelingen gedaan over het toekomstbestendig maken van de Europese arbeidsmarkt. Werknemers moeten vooral vakkundig zijn en in staat zijn op het werk nieuwe vaardigheden aan te leren, aldus de expertgroep. Er zijn verschillende maatregelen mogelijk om werknemers hierin te ondersteunen.
Een persoonlijk leeraccount voor het bijhouden van nieuwe vaardigheden
Om ervoor te zorgen dat werknemers makkelijker nieuwe vaardigheden kunnen aanleren moet de EU geen beleid voeren dat uitgaat van ‘one size fits all’ voor alle werknemers. Het beste moeten de werknemers middelen krijgen waarmee ze zichzelf kunnen ontwikkelen. Volgens de high-level expertgroep zou dit bijvoorbeeld kunnen door een persoonlijk leeraccount (‘digital skills personal learning account’) te ontwikkelen, waarmee werknemers eenvoudig hun persoonlijke ontwikkelingen bij kunnen houden die ze gedurende hun professionele loopbaan aanleren. Omdat het leeraccount persoonlijk is, kunnen werknemers deze aangeleerde vaardigheden ook mee nemen wanneer zij een nieuwe stap zetten in hun carrière.
Omscholen mogelijk maken
Het komt regelmatig voor dat mensen verkeerde carrièrekeuzes maken of te weinig vaardigheden hebben verworven. Om die reden moet er ook aandacht zijn voor goede loopbaanbegeleiding, zodat werknemers betere carrièrekeuzes kunnen maken en zich kunnen omscholen. Echter, dit kan veel kosten met zich meebrengen en is dus noch voor werknemers noch voor werkgevers voordelig. De high-level expertgroep suggereert dat intermediairs zoals arbeidsbemiddelaars hier een grote rol kunnen spelen. De arbeidsbemiddelaars kunnen helpen om de kosten voor omscholing te vergoeden en het mogelijk maken dat meer mensen in staat zijn om zichzelf verder te ontwikkelen.
Context
De high-level expertgroep voor de impact van digitale transformatie op de Europese arbeidsmarkt deelde in hun rapport verschillende aanbevelingen voor hoe de EU een toekomstbestendigere arbeidsmarkt kan creëren met het oog op de digitale transformatie. In 2016 heeft de Europese Commissie haar New Skills Agenda for Europe gepresenteerd waarin stond hoe zij de skills mismatch in Europa wilden aanpakken. Marianne Thyssen - Europeese commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit - ontving het rapport van de high-level expertgroup met open armen. Volgens haar bevestigt het rapport dat ze in het Europese beleid de juiste stappen hebben gezet richting een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In het beleid is met name nadruk gelegd op het ontwikkelen van vaardigheden, het waarborgen van goede werkomstandigheden en het bieden van sociale bescherming.
